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阿里前副总裁卫哲揭秘:阿里内部是怎么创业的

2019-05-22 01:08 来源:宜宾新闻网

  阿里前副总裁卫哲揭秘:阿里内部是怎么创业的

  这是自冷战时期即西方与前苏联关系最为严峻的时期以来规模最大的外交官驱逐行动。生物量是生态学术语,是指某一时刻单位面积内生活的有机物质总量。

如今,他带着40项发明专利回国,成为深圳企业软件开发商金蝶集团的首席科学家,研究人工智能。据报道,对于莫迪政府缺席一带一路峰会,印度媒体展开了广泛的讨论。

  Visa和万事达等美国企业将获准进入中国市场,有两家银行将获得中国的债券承销许可。事情的起因是这样的美国当地时间5月21日,位于首都华盛顿附近的马里兰大学举行了毕业典礼,一位名叫ShupingYang的中国留学生代表受邀上台演讲,这个过去常常会被国人视为骄傲的场景,却因该女生的涉嫌辱华表演而引发轩然大波。

  近日,在接受法新社采访时,杰亚瓦德尼表示:斯里兰卡将大象视作国宝,但这些动物却被逼在垃圾堆中寻找食物。图为伊拉克联邦警察部队的1名狙击手在摩苏尔机场附近的一处建筑物屋顶设立狙击点。

该清单并不符合标准。

  这一排行榜创立于1999年,最初仅仅是一个青年富豪的财富排行榜,但自2009年后发生了变化,被改进为青年一代权力和影响力的排行榜,上榜人物不再是清一色的富豪和企业高管。

  在2016年年末举行的维多利亚的秘密内衣秀上,中国四大模特首次同台演出,由此成为热议话题。它将在多大程度上得以落实,目前还不清楚。

  世卫组织上周曾指出,台湾自2009年后借以派团出席WHA的海峡两岸谅解如今已不存在,世卫组织暂无计划邀台湾出席WHA。

  报道称,台当局防务主管部门说,2025年解放军完成建置三艘航空母舰,还有隐形战机和新型导弹试射,这些在演习兵推参数里均有设定。沿着靠近波斯湾的海岸将建造休闲乐园、游艇港口和旅馆未来中国人将到那里旅行,就像今天西方人到迪拜旅行那样。

  在2016年年末举行的维多利亚的秘密内衣秀上,中国四大模特首次同台演出,由此成为热议话题。

  研究人员在对一些参数进行分析后得出结论:中国的经济增幅与官方公布的数据差不多。

  加紧科技研究和外资收购:甩掉山寨形象引进人才是中国打造科技实力的更宏大战略的一部分,此外中国还通过了一项名为《中国制造2025》的计划来重构其产业政策,将数十亿美元投入到研究和海外资产收购上。台湾地区和其他东南亚国家属于第三层次。

  

  阿里前副总裁卫哲揭秘:阿里内部是怎么创业的

 
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中国一重:算清企业账,更要对上大市场

 

2019-05-22 来源: 新华社

??? 新华社哈尔滨5月1日电 题:算清企业账,更要对上大市场——看装备制造业“航母”何以脱困

  新华社记者梁冬、马晓成

  “一重真的扭亏了!”当今年第一季度产销数据公布后,喜悦的情绪就在中国一重职工中不断传递着。实现营业收入15.96亿元,同比增长205.6%;利润总额1487万元,同比增长104.7%;订货完成38.3亿元,同比增加535%。

  中国第一重型机械集团公司是我国装备制造工业的“航母”,然而近年来市场需求下降,企业一度出现连续24个月亏损。

  “企业亏损,除了直接影响职工收入水平外,更让很多一重人感到迷茫、失望、慌张。”铸锻钢事业部炼钢厂电炉工序乙班班长李明说。

  面对挑战怎么办?一重人开始沉下心审视自己。

  企业市场营销能力弱,坐家等米下锅,而不是去市场找米下锅;管理层级多,人浮于事,干部职工“大锅饭”思想严重;面对市场变化,企业不能采取有效方式应对,思想不解放,主动性、适应性比较差——这是中国一重董事长刘明忠给企业下的“诊断”。

  “市场和环境变化的压力,倒逼我们必须抛弃原有的思维定式,对制约企业发展的种种弊端进行颠覆性改革。”中国一重董事、总裁马克说。

  据了解,中国一重曾一度拥有在职员工近1.1万名,管理人员占比高达14.6%。为建立与市场和现代企业制度相匹配的人力资源模式,中国一重构建了扁平化管理,公司管理部门压缩了三分之一,压缩总人数达2355人。

  “以往的管理模式是‘要我干’,而我们需要的是‘我要干’的干部。”中国一重人力资源部高级经理佟静说。

  通过淘汰率高达39.8%的选聘,一大批干部退了下来。改革后,中国一重总部机关从19个部门变成13个部门,取消了69个职能部门的科级单位,二级子公司、分厂取消了109个职能科室,企业职工平均年龄从41岁降至38岁,管理人员占比降至6.5%。“能上能下、能增能减、能进能出”的人事制度逐渐形成。

  前不久,由于产品质量出现问题,铸锻钢事业部炼钢分厂领导班子全部“下课”,重新公开竞聘。这在中国一重的历史上还是头一次。

  为了把企业运营成本降下来,中国一重引进了“模拟法人”运行机制。以市场为导向、以利润为中心、以质量为保障,把市场的压力引入各个部门。

  “现在不同了,每炼一炉钢,我们都要考虑成本控制,同时也会倒逼我们改进工作方法,加速工艺创新。”李明说。

  通过细化成本核算,中国一重将企业发展与个人发展紧密衔接。目前,一重大型锻件的废品率已经从10.17%降到4.4%,吨钢成本则从7442元降到5186元,按年产30万吨钢水计算,每年可直接节约成本超6亿元。

  同时,企业还重建了薪酬制度,引导“大锅饭”向“差异化”转变。营销人员、管理人员、研发人员、苦险脏累差岗位工作员工的工资得到明显倾斜,干部职工的工作热情得到有效激发。

  算清企业账,更要对上大市场。现在,干部职工每天早上都要举行运营调度会,各部门阐述自身工作,把企业生产营销过程中的问题直接摆在台面上,当日事当日毕。

  “直接面向市场,直接解决营销过程中的问题。不但每天要汇报销售进度,通告大家质量问题、交货期问题,还要将客户意见直接反馈给设计、研发、生产、管理部门,让全员了解市场、贴近市场。”营销部工作人员祖玉明说。

  根据市场需求和自身优势,中国一重重新梳理了企业发展目标,告别以前大而全的生产方向,设定了专项装备、核电装备、石化装备、新材料、高端装备和现代服务业六大板块。发展目标更加明晰,动力更加强劲。

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